• Trang chủ
  • Doanh nhân
  • Doanh nghiệp
  • Tài chính
  • Đầu tư bất động sản
  • Tiền điện tử

Subscribe to Updates

Get the latest creative news from FooBar about art, design and business.

What's Hot

Mua lại cổ phiếu: Tại sao các công ty mua lại cổ phiếu?

18/01/2023

Tài chính chuỗi cung ứng là gì và hoạt động như thế nào, ví dụ về tài chính chuỗi cung ứng

17/01/2023

Rủi ro tài chính so với rủi ro kinh doanh: Đâu là sự khác biệt?

23/12/2022
Facebook Twitter Instagram
Trending
  • Mua lại cổ phiếu: Tại sao các công ty mua lại cổ phiếu?
  • Tài chính chuỗi cung ứng là gì và hoạt động như thế nào, ví dụ về tài chính chuỗi cung ứng
  • Rủi ro tài chính so với rủi ro kinh doanh: Đâu là sự khác biệt?
  • Cấp tín dụng: Định nghĩa, Các loại khoản vay và Ví dụ
  • 2 cách hàng đầu để các doanh nghiệp huy động vốn
  • Tài chính có nghĩa là gì? Lịch sử, các loại và tầm quan trọng của nó được giải thích
  • 8 cổ phiếu được hưởng lợi từ các sự kiện thời tiết khắc nghiệt
  • Hiểu về tiền: Thuộc tính, loại và cách sử dụng của nó
Facebook Twitter Instagram YouTube
BlogKinhDoanh.net
  • Trang chủ
  • Doanh nhân
  • Doanh nghiệp
  • Tài chính
  • Đầu tư bất động sản
  • Tiền điện tử
BlogKinhDoanh.net
Home»Kinh doanh»Nghỉ việc trong lặng lẽ là gì – và đó có phải là một xu hướng thực sự không?
Kinh doanh

Nghỉ việc trong lặng lẽ là gì – và đó có phải là một xu hướng thực sự không?

Trúc QuỳnhBy Trúc Quỳnh07/12/2022Updated:07/12/2022Không có phản hồi9 Mins Read
Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email Reddit VKontakte Telegram WhatsApp
Nghỉ việc trong lặng lẽ là gì - và đó có phải là một xu hướng thực sự không? - bo cuoc trong yen lang la gi va do co phai 604fcbba - Kinh doanh - bỏ việc lặng lẽ, có thể, Doanh nghiệp, nghỉ việc lặng lẽ, nghỉ việc trong lặng lẽ, nhẹ nhàng
Share
Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email Tumblr Reddit VKontakte Telegram WhatsApp
(blogkinhdoanh.net)

Nghỉ việc trong lặng lẽ có nghĩa là thực hiện các yêu cầu tối thiểu của công việc và không dành nhiều thời gian, công sức hoặc nhiệt tình hơn mức cần thiết. Như vậy, đó là một sự nhầm lẫn, vì người lao động không thực sự rời khỏi vị trí của họ và tiếp tục nhận lương.

Nội dung chính
  • Cách thức hoạt động của việc nghỉ việc trong yên lặng
  • Ai đã phát minh ra việc nghỉ việc trong yên lặng?
  • Lặng lẽ bỏ việc có phải là một xu hướng thực sự?
  • Ví dụ về bỏ việc lặng lẽ
  • Có bao nhiêu người bỏ việc trong thầm lặng?
  • Các doanh nghiệp có thể làm gì về việc nghỉ việc trong yên lặng?
  • ‘Từ bỏ nhẹ nhàng’ là gì?
  • Tổng kết

Vào đầu những năm 2020, chủ yếu do mạng xã hội thúc đẩy, việc từ bỏ trong yên lặng đã nổi lên như một xu hướng được công bố rộng rãi ở Hoa Kỳ và các nơi khác. Tuy nhiên, một số nhà quan sát đã đặt câu hỏi về mức độ phổ biến của nó – và liệu nó có phải là một hiện tượng mới hay không.

Nội dung chính

  • Thuật ngữ “nghỉ việc yên lặng” đề cập đến những nhân viên không nỗ lực nhiều hơn mức cần thiết cho công việc của họ.
  • Một cuộc khảo sát năm 2022 của Gallup cho thấy rằng ít nhất một nửa lực lượng lao động Hoa Kỳ bao gồm những người bỏ cuộc thầm lặng.
  • Tuy nhiên, những người hoài nghi đặt câu hỏi về những con số đó và liệu việc nghỉ việc trong im lặng là một xu hướng mới hay chỉ đơn giản là một cái tên mới hợp thời trang cho sự không hài lòng của người lao động.

Cách thức hoạt động của việc nghỉ việc trong yên lặng

Vào tháng 9 năm 2022 Tạp chí kinh doanh Harvard Trong bài báo nhằm giải thích hiện tượng bỏ cuộc trong yên lặng đối với các giám đốc điều hành đang lo lắng, các giáo sư Anthony C. Klotz và Mark C. Bolino nhận xét, “Những người bỏ cuộc trong im lặng tiếp tục hoàn thành trách nhiệm chính của họ, nhưng họ ít sẵn sàng tham gia vào các hoạt động được gọi là hành vi công dân: không thức muộn hơn, đến sớm hơn hoặc tham dự các cuộc họp không bắt buộc.”

Phản ứng của các nhà quản lý đối với hiện tượng này đã được trộn lẫn. Một số đã khoan dung, một phần vì thị trường lao động chặt chẽ trong những năm gần đây khiến việc thay thế những người bỏ cuộc thầm lặng trở nên khó khăn, ít nhất là trong thời điểm hiện tại. Những người khác phản ứng với việc nghỉ việc trong yên lặng bằng cách lặng lẽ hoặc lớn tiếng sa thải những nhân viên mà họ cho là chểnh mảng. Trên thực tế, “sa thải thầm lặng” đã trở thành một cụm từ thông dụng theo đúng nghĩa của nó, thường được định nghĩa là tạo ra một công việc không xứng đáng đến mức nhân viên sẽ cảm thấy buộc phải từ chức.

Ngoài nơi làm việc, thuật ngữ “nghỉ việc yên lặng” hiện đang được áp dụng cho các khía cạnh không liên quan đến công việc trong cuộc sống của mọi người, chẳng hạn như hôn nhân và các mối quan hệ.Nước Thủ Dầu Một góp vốn vào công ty dịch vụ cấp nước

Ai đã phát minh ra việc nghỉ việc trong yên lặng?

Theo thời LA cách sử dụng “từ bỏ yên lặng” đầu tiên được biết đến là của Bryan Creely, một nhà tuyển dụng của công ty đã trở thành huấn luyện viên sự nghiệp ở Nashville, người đã sử dụng nó trong một video được đăng lên TikTok và YouTube vào ngày 4 tháng 3 năm 2022.

Trong khi đó, Wikipedia khẳng định nó bắt nguồn từ nhiều năm trước đó, vào năm 2009, nhận xét của một người đàn ông mà trang này gọi là “nhà kinh tế học Mark Boldger”—một quy kết dường như đã lan rộng đến nhiều trang web khác. Tuy nhiên, Wikipedia đã đánh dấu đoạn đó bằng “[citation needed]” lưu ý, và cho đến nay, không ai đã cung cấp một.

Vẫn còn những tác giả khác theo dõi khái niệm này, mặc dù không phải là thuật ngữ, ở Trung Quốc, nơi một hiện tượng tương tự tại nơi làm việc được gọi là “nằm bẹp” dường như đã bắt nguồn từ khoảng một năm trước đó.

Theo Gallup, tỷ lệ phần trăm người lao động Mỹ có thể đủ tiêu chuẩn là những người bỏ việc thầm lặng.

Lặng lẽ bỏ việc có phải là một xu hướng thực sự?

Theo một cuộc khảo sát của Gallup đối với những người lao động từ 18 tuổi trở lên được thực hiện vào tháng 6 năm 2022, những người bỏ việc thầm lặng “chiếm ít nhất 50% lực lượng lao động Hoa Kỳ—có thể nhiều hơn.”

Gallup cho biết tỷ lệ này đặc biệt cao ở những người lao động dưới 35 tuổi.

Gallup đã đi đến kết luận đó bằng cách sử dụng một loạt câu hỏi liên quan đến sự gắn kết của người lao động, được định nghĩa là “sự tham gia và nhiệt tình của nhân viên trong công việc và nơi làm việc của họ”. Trong cuộc khảo sát, chỉ có 32% người lao động tỏ ra gắn kết, trong khi 18% khác tỏ ra không gắn kết, nghĩa là họ không giấu diếm sự không hài lòng với công việc của mình. 50% còn lại, theo lý thuyết của Gallup, có thể được phân loại là những người bỏ cuộc thầm lặng, những người không đặc biệt quan tâm đến công việc của họ nhưng cũng không công bố sự thật.

Nếu những con số đó là chính xác, thì con số đáng kinh ngạc là 68% người Mỹ đang có việc làm không hài lòng với công việc của họ ở mức độ này hay mức độ khác.

Tuy nhiên, không phải ai cũng mua nó. viết bằng Đại Tây Dương Derek Thompson đã chỉ ra rằng số lượng tương tác năm 2022 của Gallup không khác mấy so với số liệu từ năm 2000. Thay vì mô tả một hiện tượng mới, Thompson lập luận, “thuật ngữ này đã được sử dụng một phần vì những người lao động kiệt sức hoặc buồn chán đơn giản là khao khát một từ vựng mới để mô tả cảm xúc của họ.Khi nào nên chia tay với một Freelancer

Ví dụ về bỏ việc lặng lẽ

NPR đã hỏi thính giả của mình về việc bỏ thuốc lá trong yên lặng và đưa ra một nhóm các câu trả lời của họ trong một bài báo trực tuyến vào tháng 9 năm 2022. Một số không thích thuật ngữ này nhưng vẫn chấp nhận khái niệm này.

Một trợ lý hành chính được xác định là Christy G. cho biết, một phần, “Tôi không tương tác với bất kỳ thứ gì từ công việc trước 7:00 hoặc sau 4:30, đó là thời gian văn phòng của tôi mở cửa. Tôi làm việc trong môi trường công ty nên nhiệm vụ của tôi không liên quan đến sống chết. Nếu ai đó yêu cầu một thứ gì đó, chẳng hạn như có thể là một tệp được quét hoặc thứ gì đó tương tự, vào cuối ngày—có thể đợi đến ngày hôm sau.”

Bài "Nghỉ việc trong lặng lẽ là gì - và đó có phải là một xu hướng thực sự không?" được đăng bởi "blogkinhdoanh.net"

Một người quản lý bộ phận được xác định là Sara M. nói với NPR rằng các ưu tiên và giá trị của cô ấy đã thay đổi kể từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát: “Bây giờ tôi rời văn phòng của mình vào cuối ngày mà không nghĩ xem mình cần phải làm gì khi tôi về nhà trong đêm. Tôi đặt ra ranh giới cho việc kiểm tra email của mình và liên hệ với đồng nghiệp ngoài giờ hành chính. Quan trọng nhất, tôi không cảm thấy lo lắng chút nào khi phải xin nghỉ phép, nghỉ việc riêng hay đặc biệt là nghỉ ốm.”

Có bao nhiêu người bỏ việc trong thầm lặng?

Nếu ước tính của Gallup rằng ít nhất 50% lực lượng lao động Hoa Kỳ có thể được phân loại là những người bỏ việc thầm lặng là chính xác, thì con số này sẽ là hơn 80 triệu người, theo dữ liệu gần đây nhất của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ về tình trạng việc làm của người Mỹ.7 strategies for freelancers trying to avoid overworking so much

Các doanh nghiệp có thể làm gì về việc nghỉ việc trong yên lặng?

Một số chuyên gia đã gợi ý rằng các ông chủ nên trở nên cứng rắn, những người khác cho rằng họ nhẹ nhàng hơn. Vào tháng 8 năm 2022 Tạp chí kinh doanh Harvard Trong một bài báo, các chuyên gia tư vấn về phát triển khả năng lãnh đạo Jack Zenger và Joseph Folkman khuyên các nhà quản lý trước tiên nên kiểm tra hành vi của chính họ. Họ viết: “Giả sử bạn có nhiều nhân viên mà bạn tin rằng họ đang lặng lẽ nghỉ việc. “Trong trường hợp đó, một câu hỏi hay để tự hỏi bản thân là: Đây có phải là vấn đề với các cấp dưới trực tiếp của tôi hay đây là vấn đề với tôi và khả năng lãnh đạo của tôi?”

‘Từ bỏ nhẹ nhàng’ là gì?

“Từ bỏ nhẹ nhàng” là một thuật ngữ thường được sử dụng thay thế cho từ bỏ yên lặng.

Tổng kết

Bỏ cuộc trong yên lặng có thể hoặc không phải là một xu hướng thực sự hoặc một hiện tượng gần đây. Nhưng nó đã thu hút sự chú ý đến những gì dường như là sự bất mãn khá phổ biến của người lao động Mỹ mà người sử dụng lao động có thể cần phải giải quyết.

Theo dõi
Đăng nhập
Thông báo của
guest
Nhập địa chỉ email để nhận thông báo các bình luận mới trong bài viết này...
guest
Nhập địa chỉ email để nhận thông báo các bình luận mới trong bài viết này...
0 Comments
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận
bỏ việc lặng lẽ có thể Doanh nghiệp nghỉ việc lặng lẽ nghỉ việc trong lặng lẽ nhẹ nhàng
Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Telegram Reddit Tumblr Email VKontakte
Previous ArticleTháng 10: Tháng của những sự cố thị trường?
Next Article Định nghĩa kickback, cách thức hoạt động và ví dụ
Avatar of Trúc Quỳnh
Trúc Quỳnh

    Related Posts

    Mua lại cổ phiếu: Tại sao các công ty mua lại cổ phiếu?

    Kinh doanh 18/01/2023By Trúc Quỳnh

    Rủi ro tài chính so với rủi ro kinh doanh: Đâu là sự khác biệt?

    Kinh doanh 23/12/2022By Trúc Quỳnh

    2 cách hàng đầu để các doanh nghiệp huy động vốn

    Tài chính 21/12/2022By Trúc Quỳnh

    Tài chính có nghĩa là gì? Lịch sử, các loại và tầm quan trọng của nó được giải thích

    Kinh doanh 12/12/2022By Trúc Quỳnh

    8 cổ phiếu được hưởng lợi từ các sự kiện thời tiết khắc nghiệt

    Kinh doanh 11/12/2022By Trúc Quỳnh

    Hiểu về tiền: Thuộc tính, loại và cách sử dụng của nó

    Tài chính 10/12/2022By Trúc Quỳnh
    Bài Mới
    Kinh doanh

    Mua lại cổ phiếu: Tại sao các công ty mua lại cổ phiếu?

    By Trúc Quỳnh18/01/2023014 Mins Read
    Tài chính

    Tài chính chuỗi cung ứng là gì và hoạt động như thế nào, ví dụ về tài chính chuỗi cung ứng

    By Trúc Quỳnh17/01/202304 Mins Read
    Doanh nhân

    9 phong thái của người đàn ông điềm tĩnh luôn xứng đáng làm con sói “đầu đàn”

    By Blog Kinh Doanh27/12/202216 Mins Read
    Tài chính

    Cấp tín dụng: Định nghĩa, Các loại khoản vay và Ví dụ

    By Trúc Quỳnh25/12/202204 Mins Read
    Kinh doanh

    Rủi ro tài chính so với rủi ro kinh doanh: Đâu là sự khác biệt?

    By Trúc Quỳnh23/12/202204 Mins Read
    Xu Hướng
    Doanh nhân

    19 mẹo tâm lý giúp bạn “đọc vị” người khác trong một nốt nhạc

    26/10/2022
    Doanh nhân

    50 ý tưởng phát triển bản thân mỗi ngày cực đơn giản

    25/10/2022
    Doanh nhân

    19 Website hữu ích sẽ giúp bạn phát triển bản thân

    25/10/2022
    Doanh nhân

    12 bước hướng dẫn thiết lập mục tiêu của Brian Tracy

    26/10/2022
    Doanh nhân

    19 mẹo tâm lý giúp bạn dễ thở hơn trong cuộc sống

    25/10/2022
    Xem Nhiều
    Doanh nhân

    19 mẹo tâm lý giúp bạn “đọc vị” người khác trong một nốt nhạc

    By Blog Kinh Doanh26/10/202206 Mins Read
    Doanh nhân

    50 ý tưởng phát triển bản thân mỗi ngày cực đơn giản

    By Blog Kinh Doanh25/10/202207 Mins Read
    Doanh nhân

    19 mẹo tâm lý giúp bạn dễ thở hơn trong cuộc sống

    By Blog Kinh Doanh25/10/202204 Mins Read
    Doanh nhân

    19 Website hữu ích sẽ giúp bạn phát triển bản thân

    By Blog Kinh Doanh25/10/202206 Mins Read
    Doanh nhân

    Bí kíp giúp bạn tự học mọi thứ bắt đầu từ con số 0

    By Blog Kinh Doanh25/10/202209 Mins Read
    Theo dõi BlogKinhDoanh
    • Facebook
    • Twitter
    • Pinterest
    • LinkedIn

    BlogKinhDoanh.net là trang thông tin kinh tế, kinh doanh, doanh nhân, đầu tư tài chính, đầu tư bất động sản.

    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn RSS

    Mua lại cổ phiếu: Tại sao các công ty mua lại cổ phiếu?

    18/01/2023

    Tài chính chuỗi cung ứng là gì và hoạt động như thế nào, ví dụ về tài chính chuỗi cung ứng

    17/01/2023

    9 phong thái của người đàn ông điềm tĩnh luôn xứng đáng làm con sói “đầu đàn”

    27/12/2022

    Những tác động chiến tranh Nga – Ukraine tác động lên nền tài chính toàn cầu và tương lai khó lường dành cho tiền điện tử

    25/10/2022

    Follow-on Offering (FPO) là gì?

    25/10/2022

    Ngoại hình nơi làm việc cũng là một loại năng lực cạnh tranh

    26/10/2022
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    • Trang chủ
    • Giới thiệu
    • Điều khoản
    • Liên hệ
    © 2023 Blog Kinh Doanh

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    wpDiscuz
     

    Loading Comments...