Trong kinh tế học lao động, tiền lương hiệu quả là mức lương trả cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu nhằm duy trì lực lượng lao động có kỹ năng và hiệu quả. Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng người sử dụng lao động phải trả lương cho công nhân của mình đủ cao để công nhân được khuyến khích làm việc hiệu quả và công nhân có tay nghề cao không bỏ việc. Mức lương hiệu quả cũng có thể được trả cho người lao động trong các ngành đòi hỏi sự tin tưởng lớn — chẳng hạn như những người làm việc trong lĩnh vực kim loại quý, đồ trang sức hoặc tài chính — để giúp đảm bảo rằng họ luôn trung thành.
Lý thuyết mức tiền lương hiệu quả giúp giải thích lý do tại sao các công ty dường như trả quá nhiều cho lao động bằng cách lập luận rằng mức lương tăng lên này thực sự thúc đẩy năng suất tổng thể và lợi nhuận cho một công ty trong thời gian dài.
Bài học rút ra chính
- Lương hiệu quả đề cập đến việc người sử dụng lao động trả cao hơn mức lương tối thiểu để giữ chân công nhân lành nghề, tăng năng suất hoặc đảm bảo lòng trung thành.
- Lý thuyết tiền lương hiệu quả giúp giải thích lý do tại sao các công ty miễn cưỡng cắt giảm tiền lương ngay cả khi đối mặt với sự gia tăng cạnh tranh hoặc trong thời kỳ suy thoái kinh tế.
Hiểu về tiền lương hiệu quả
Tiền lương hiệu quả được đưa ra lý thuyết từ thế kỷ 18, khi nhà kinh tế chính trị học cổ điển Adam Smith xác định một dạng bất bình đẳng về tiền lương trong đó người lao động trong một số ngành được trả nhiều hơn những ngành khác dựa trên mức độ đáng tin cậy cần thiết. Ví dụ, Smith xác định rằng những người làm việc cho thợ kim hoàn hoặc thợ kim hoàn, trong khi thường có tay nghề cao như những người làm việc cho thợ rèn hoặc thợ thủ công khác, được trả lương tương đối cao hơn mỗi giờ. Smith cho rằng điều này phải là do sự cần thiết phải khuyến khích những người lao động như vậy ăn cắp những sản phẩm có giá trị hơn này.
Trong bối cảnh hiện đại hơn, tiền lương hiệu quả đề cập đến thực tế là nhiều người sử dụng lao động không cắt giảm tiền lương xuống mức lương tối thiểu, ngay cả khi đối mặt với sự cạnh tranh từ các công ty khác hoặc trong thời kỳ suy thoái khi nguồn cung lao động thất nghiệp dồi dào. Nhận định này dường như là một câu đố đối với một số nhà kinh tế hoạt động với giả định rằng các chủ doanh nghiệp hợp lý và thị trường lao động hiệu quả nên giữ mức lương càng thấp càng tốt.
Giải pháp cho câu hỏi này là tiền lương hiệu quả giải quyết được một vấn đề chính – tác nhân, vì vậy nếu không có mức lương cao như vậy, người sử dụng lao động sẽ khó giữ cho người lao động của họ làm việc hiệu quả và trung thành.
Tại sao phải trả lương hiệu quả?
Kể từ đó, các nhà kinh tế đã đưa ra một số động lực để người sử dụng lao động trả mức lương hiệu quả cao hơn cho nhân viên của họ. Phổ biến nhất bao gồm:
- Giảm luân chuyển nhân viên : Mức lương cao hơn không khuyến khích công nhân nghỉ việc. Điều này đặc biệt quan trọng nếu việc thuê và đào tạo công nhân mới là một việc theo đuổi tốn kém thời gian và chi phí.
- Nâng cao tinh thần : Tương tự, mức lương hiệu quả có thể khiến người lao động hạnh phúc hơn và giảm thiểu số lượng nhân viên bất mãn, những người có thể làm giảm tinh thần của những người khác và làm chậm sản xuất.
- Tăng năng suất : Tiền lương cao hơn dẫn đến những người lao động có năng suất cao hơn, những người sản xuất ra nhiều hàng hóa tương đối hơn mỗi giờ và cho thấy nỗ lực lớn hơn. Mức lương này cũng làm giảm cái gọi là trốn tránh (lười biếng trong công việc) và cắt giảm tình trạng nghỉ học.
- Thu hút và giữ chân công nhân lành nghề : Mặc dù lao động phổ thông có thể được xem là có thể hoán đổi cho nhau từ góc độ quản lý, nhưng lao động có kỹ năng cao thường có nhu cầu cao hơn và nguồn cung ngắn hơn.
- Sự tin tưởng và lòng trung thành : Người lao động được trả lương cao hơn có xu hướng trung thành hơn với công ty và ít có khả năng ăn cắp hoặc cắt xén lợi nhuận của công ty.
Henry Ford nổi tiếng với việc trả lương cao hơn thị trường cho nhân viên của mình và thường được coi là một ví dụ điển hình về lý thuyết tiền lương hiệu quả trong thực tế. Vào tháng 1 năm 1914, Ford đã tăng mức lương tối thiểu cho tất cả nhân viên của mình lên 5 đô la mỗi ngày cho một ngày làm việc 8 giờ (khoảng 17 đô la mỗi giờ trong năm 2021 đô la), gần gấp đôi so với những gì họ đã được trả trước đó. Trong khi nhiều người hoài nghi vào thời điểm đó khẳng định rằng đây sẽ là sự hủy hoại tài chính đối với nhà sản xuất ô tô, động thái này thực sự đã làm tăng đáng kể sản lượng và lợi nhuận cho Ford.
Lý thuyết tiền lương hiệu quả
Mặc dù khái niệm tiền lương hiệu quả đã có từ vài thế kỷ trước, nhưng nó chỉ được các nhà kinh tế chính thức hóa trong nửa sau của thế kỷ 20. Những ví dụ đáng chú ý bao gồm Joseph Stiglitz và công việc trốn tránh của anh ta. Làm việc với các đồng nghiệp, Stiglitz đề xuất rằng, khi việc làm cao, những công nhân bị sa thải có thể dễ dàng tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, điều kiện này cũng khiến người lao động có nhiều khả năng bỏ qua việc lười biếng hoặc làm việc kém hiệu quả (tức là “trốn tránh công việc”). Tuy nhiên, vì việc trốn tránh làm giảm lợi nhuận của công ty, nên các nhà tuyển dụng được khuyến khích tăng lương để chống lại điều này và tạo động lực cho công nhân của họ. Stiglitz đã đoạt giải Nobel kinh tế năm 2001, một phần nhờ công trình này.
George Akerlof, một người đoạt giải Nobel khác, cũng nghiên cứu về tiền lương hiệu quả bằng cách thúc đẩy giả thuyết rằng tiền lương vẫn “ổn định”, ngay cả trong thời kỳ kinh tế khó khăn, theo đó người sử dụng lao động không giảm lương cho nhân viên của họ. Thay vào đó, để cắt giảm chi phí, người sử dụng lao động sẽ sa thải công nhân (thay vì giữ nhiều công nhân hơn với mức lương thấp hơn một chút). Tuy nhiên, điều này làm tăng tỷ lệ thất nghiệp không tự nguyện. Do đó, tiền lương không được xác định bởi thị trường việc làm mà bởi mục tiêu năng suất của các doanh nghiệp cần sử dụng những công nhân lành nghề nhất. Akerlof, làm việc với Janet Yellen, lập luận rằng một công ty có thể tiết kiệm tốt nhất chi phí đào tạo và thuê mướn bằng cách sa thải một số công nhân khi nền kinh tế gặp khó khăn thay vì cắt giảm lương cho tất cả nhân viên của mình.
