• Trang chủ
  • Doanh nhân
  • Doanh nghiệp
  • Tài chính
  • Đầu tư bất động sản
  • Tiền điện tử

Subscribe to Updates

Get the latest creative news from FooBar about art, design and business.

What's Hot

Mua lại cổ phiếu: Tại sao các công ty mua lại cổ phiếu?

01/02/2023

Tài chính chuỗi cung ứng là gì và hoạt động như thế nào, ví dụ về tài chính chuỗi cung ứng

01/02/2023

Rủi ro tài chính so với rủi ro kinh doanh: Đâu là sự khác biệt?

01/02/2023
Facebook Twitter Instagram
Trending
  • Mua lại cổ phiếu: Tại sao các công ty mua lại cổ phiếu?
  • Tài chính chuỗi cung ứng là gì và hoạt động như thế nào, ví dụ về tài chính chuỗi cung ứng
  • Rủi ro tài chính so với rủi ro kinh doanh: Đâu là sự khác biệt?
  • Cấp tín dụng: Định nghĩa, Các loại khoản vay và Ví dụ
  • 2 cách hàng đầu để các doanh nghiệp huy động vốn
  • Tài chính có nghĩa là gì? Lịch sử, các loại và tầm quan trọng của nó được giải thích
  • 8 cổ phiếu được hưởng lợi từ các sự kiện thời tiết khắc nghiệt
  • Hiểu về tiền: Thuộc tính, loại và cách sử dụng của nó
Facebook Twitter Instagram YouTube
BlogKinhDoanh.net
  • Trang chủ
  • Doanh nhân
  • Doanh nghiệp
  • Tài chính
  • Đầu tư bất động sản
  • Tiền điện tử
BlogKinhDoanh.net
Home»Kinh doanh»7 chiến lược công ty để cải thiện sức khỏe và điều kiện làm việc của nhân viên
Kinh doanh

7 chiến lược công ty để cải thiện sức khỏe và điều kiện làm việc của nhân viên

Blog Kinh DoanhBy Blog Kinh Doanh02/02/2023Updated:02/02/2023Không có phản hồi9 Mins Read
Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email Reddit VKontakte Telegram WhatsApp
7 chiến lược công ty để cải thiện sức khỏe và điều kiện làm việc của nhân viên - 7 chien luoc de cai thien suc khoe va hanh 0f74ae81 1 - Kinh doanh - cải thiện hiệu suất công việc, chăm sóc sức khỏe, chiến lược công ty, một loạt các kết quả tiêu cực xảy ra cho người lao động, nhà quản lý, quản lý, sức khỏe
Share
Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email Tumblr Reddit VKontakte Telegram WhatsApp
(blogkinhdoanh.net)

Vào thời điểm mà doanh nghiệp nhận ra doanh thu đề ra với tình trạng quá tải công việc của nhân viên theo KPI đang là mối một vấn đề lớn ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khoả, các công ty có thể giảm thiểu cả hai bằng cách thiết kế lại công việc theo những cách thúc đẩy phúc lợi và sức khỏe của nhân viên. Đánh giá nghiên cứu về các điều kiện làm việc cụ thể ảnh hưởng đến hạnh phúc của nhân viên và cách cải thiện chúng đã tạo ra bảy cách tiếp cận thực tế mà người sử dụng lao động có thể áp dụng để thiết kế lại công việc.

Nội dung chính
  • 1. Cho phép người lao động kiểm soát nhiều hơn cách họ thực hiện công việc
  • 2. Cho phép nhân viên linh hoạt hơn về thời gian và địa điểm họ làm việc
  • 3. Tăng tính ổn định của lịch làm việc
  • 4. Cung cấp cho nhân viên các cơ hội để xác định và giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc
  • 5. Giữ cho tổ chức của bạn có đủ nhân viên, do đó khối lượng công việc là hợp lý.
  • 6. Khuyến khích các nhà quản lý trong tổ chức của bạn hỗ trợ các nhu cầu cá nhân của nhân viên.
  • 7. Thực hiện các bước để thúc đẩy cảm giác thân thuộc với xã hội giữa các nhân viên

Công ty của bạn có thể tự hào là một nhà tuyển dụng tốt. Nhưng ngay cả với những ý định tốt nhất, công ty của bạn có thể gây tổn hại đến sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên do cách tổ chức công việc bởi việc thiết kế công việc không phù hợp có thể có những ảnh hưởng đáng kể đến phúc lợi của nhân viên và sức khỏe, tinh thần làm việc.

Có nhiều cách khả thi để thiết kế lại công việc nhằm hỗ trợ tinh thần cho nhân viên và mang lại lợi ích lâu dài cho tổ chức. Ví dụ, nghiên cứu gần đây cho thấy rằng việc thay đổi điều kiện nơi làm việc một cách chiến lược để nâng cao phúc lợi cho người lao động không chỉ cải thiện sức khỏe của người lao động mà còn có thể mang lại kết quả kinh doanh có lợi như cải thiện hiệu suất công việc (bao gồm tăng năng suất) và giảm mức độ quả tải của nhân viên. Một điểm khởi đầu tốt là cân nhắc áp dụng bảy cách tiếp cận sau:

1. Cho phép người lao động kiểm soát nhiều hơn cách họ thực hiện công việc

Nghiên cứu chỉ ra rằng việc có ít quyền quyết định về cách hoàn thành công việc không chỉ có liên quan đến sức khỏe tâm thần kém hơn mà còn với tỷ lệ bệnh tim cao hơn . Hơn nữa, sự kết hợp của nhu cầu công việc cao và khả năng kiểm soát công việc thấp làm tăng đáng kể rủi ro Bệnh tiểu đường và tử vong do nguyên nhân tim mạch . Ngay cả những thay đổi tương đối nhỏ trong quyền tự chủ của người lao động cũng có thể tạo ra sự khác biệt trong hạnh phúc của nhân viên. Một nghiên cứu trong trung tâmdịch vụ khách hàng nhận thấy rằng việc cho nhân viên của mình được đào tạo nhiều hơn để họ có thể đảm nhận các nhiệm vụ mới và tự mình giải quyết nhiều phàn nàn của khách hàng hơn đã cải thiện cả sức khỏe của nhân viên và hiệu suất của họ trong công việc.

2. Cho phép nhân viên linh hoạt hơn về thời gian và địa điểm họ làm việc

Một số nghiên cứu đã phát hiện ra rằng việc cho người lao động nhiều lựa chọn hơn hoặc ngừng kiểm soát lịch trình làm việc của họ sẽ cải thiện sức khỏe tinh thần của họ. Đơn giản là cho phép họ linh động lựa chọn thời gian làm việc trong một ngày.

3. Tăng tính ổn định của lịch làm việc

Nhiều công ty bán lẻ và dịch vụ ngày nay sử dụng lập lịch trình “từng thời kỳ” để cố gắng điều chỉnh lao động phù hợp với nhu cầu biến động. Nhưng lịch làm việc thất thường, không thể đoán trước được khiến những người làm công tác tuyến đầu khó xoay sở được cuộc sống cá nhân và trách nhiệm gia đình. Nghiên cứu phát hiện một loạt các kết quả tiêu cực xảy ra cho người lao động những người có lịch trình làm việc thất thường – bao gồm chất lượng giấc ngủ kém hơn và cảm xúc đau buồn hơn.

Ngược lại, một nghiên cứu tại Gap nhận thấy rằng sự ổn định lịch trình cao hơn có thể mang lại lợi ích cho cả công ty và nhân viên. Sự ổn định trong lịch trình ngày càng tăng cho người lao động dẫn đến doanh thu trung bình của các cửa hàng tham gia tăng 7% và năng suất lao động tăng 5%. Sự ổn định bổ sung cũng cải thiện chất lượng giấc ngủ và giảm căng thẳng cho nhân viên có trẻ em.

4. Cung cấp cho nhân viên các cơ hội để xác định và giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc

Tạo cơ hội cho nhân viên tham gia vào các hoạt động cải tiến nơi làm việc có thể là một cách tiếp cận hiệu quả để nâng cao sức khỏe của họ. Một nghiên cứu các bác sĩ, trợ lý bác sĩ và y tá nhận thấy rằng những người được mời tham gia vào một các nhóm khảo sát để xác định và giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc của họ đã giảm tỷ lệ kiệt sức và tăng mức độ hài lòng trong công việc. Những nhân viên đã có cơ hội giải quyết vấn đề cũng giảm đi ý định nong muốn nghỉ việc – một lợi ích quan trọng đối với các tổ chức đang cố gắng giữ chân những nhân viên có giá trị.

5. Giữ cho tổ chức của bạn có đủ nhân viên, do đó khối lượng công việc là hợp lý.

Nghiên cứu cho thấy rằng nhu cầu công việc cao – ví dụ, nhiều giờ hoặc áp lực phải làm việc rất nặng nhọc hoặc nhanh chóng – có thể gây ra một thiệt hại đáng kể cho sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên. Trên thực tế, nhiều nghiên cứu phát hiện ra rằng nhu cầu cao cùng với khả năng kiểm soát thấp tạo ra các nguy cơ về sức khỏe, bao gồm cả tỷ lệ cao hơn các triệu chứng của Phiền muộn , huyết áp cao , và bệnh tim mạch . Việc bố trí nhân sự để đáp ứng các yêu cầu có vẻ tốn kém, nhưng người sử dụng lao động cũng phải trả giá thực sự khi nhân viên kiệt sức hoặc ốm yếu, vắng mặt hoặc nghỉ việc. Giải pháp có thể nằm ở việc thay đổi nhân sự theo hướng có mục tiêu; Ví dụ, một nghiên cứu nhận thấy sự cải thiện về hiệu quả và sự hài lòng trong công việc khi các bác sĩ được hỗ trợ bởi một người nhân viên ghi chép y tế được đào tạo để đảm nhận một số nhiệm vụ vẽ biểu đồ của họ.

6. Khuyến khích các nhà quản lý trong tổ chức của bạn hỗ trợ các nhu cầu cá nhân của nhân viên.

Nhiều nhân viên cũng là người chăm sóc trẻ em hoặc cha mẹ già, và họ được hưởng lợi từ những người lãnh đạo, những người luôn ủng hộ những thách thức mà họ phải đối mặt trong việc cố gắng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Một nghiên cứu ở nhà dưỡng lão phát hiện ra rằng những nhân viên có người quản lý thấu hiểu hoàn cảnh của gia đình họ có ít yếu tố nguy cơ mắc bệnh tim mạch hơn và cũng ngủ ngon hơn. Nghiên cứu trong chăm sóc sức khỏe đã kiểm tra các chương trình đào tạo dành cho các nhà quản lý nhằm tăng cường các hành vi hỗ trợ gia đình, với những phát hiện đầy hứa hẹn về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và sức khỏe. Người sử dụng lao động cũng được hưởng lợi bởi vì những người lao động mà người quản lý đã được đào tạo này cho biết mức độ hài lòng trong công việc cao hơn, hiệu suất công việc tốt hơn và ít muốn rời bỏ công việc của họ hơn.

7. Thực hiện các bước để thúc đẩy cảm giác thân thuộc với xã hội giữa các nhân viên

Tạo ra một văn hóa làm việc trong đó nhân viên có thể phát triển các mối quan hệ hỗ trợ với đồng nghiệp của họ có thể là một chiến lược quan trọng để tăng cường phúc lợi cho nhân viên. Nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những mối quan hệ như vậy tại nơi làm việc có liên quan đến giảm sự đau buồn trong tinh thần vì sự chán nản là một trong các chỉ số của sức khỏe tâm thần kém.

Nuôi dưỡng cảm giác thân thuộc với xã hội không nhất thiết phải là một đề xuất phức tạp hoặc tốn kém. Những người có công việc căng thẳng, đòi hỏi doanh thu cao và tỷ lệ kiệt sức cũng cao sẽ được người giám sát hỗ trợ bằng cách gửi email hàng tuần để chia sẽ về những câu chuyện đồng cảm, nhằm động viên tinh thần và giảm tình trạng kiệt sức, giảm đáng kể khả năng bỏ việc thấp hơn đến 50%.

Bài "7 chiến lược công ty để cải thiện sức khỏe và điều kiện làm việc của nhân viên" được đăng bởi "blogkinhdoanh.net"

Như những ví dụ này minh họa, nhiều phương pháp quản lý giúp cải thiện phúc lợi của người lao động cũng mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động. Điều đó không có gì đáng ngạc nhiên. Về lâu dài, những công ty quan tâm đến sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên sẽ có nhiều khả năng có những nhân viên quan tâm đến sức khỏe và hạnh phúc của công ty hơn. Và đó là một kết quả mà tất cả các nhà lãnh đạo giỏi đều mong muốn.

Theo dõi
Đăng nhập
Thông báo của
guest
Nhập địa chỉ email để nhận thông báo các bình luận mới trong bài viết này...
guest
Nhập địa chỉ email để nhận thông báo các bình luận mới trong bài viết này...
0 Comments
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận
Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Telegram Reddit Tumblr Email VKontakte
Previous ArticleBiến thể Covid Delta có làm gián đoạn kế hoạch mở lại văn phòng của bạn không?
Next Article Giải pháp tái cân bằng danh mục đầu tư hiệu quả
Avatar of Blog Kinh Doanh
Blog Kinh Doanh

    Related Posts

    Mua lại cổ phiếu: Tại sao các công ty mua lại cổ phiếu?

    Kinh doanh 01/02/2023By Trúc Quỳnh

    Rủi ro tài chính so với rủi ro kinh doanh: Đâu là sự khác biệt?

    Kinh doanh 01/02/2023By Trúc Quỳnh

    Tài chính có nghĩa là gì? Lịch sử, các loại và tầm quan trọng của nó được giải thích

    Kinh doanh 01/02/2023By Trúc Quỳnh

    8 cổ phiếu được hưởng lợi từ các sự kiện thời tiết khắc nghiệt

    Kinh doanh 01/02/2023By Trúc Quỳnh

    Định nghĩa kickback, cách thức hoạt động và ví dụ

    Kinh doanh 01/02/2023By Trúc Quỳnh

    Nghỉ việc trong lặng lẽ là gì – và đó có phải là một xu hướng thực sự không?

    Kinh doanh 01/02/2023By Trúc Quỳnh
    Bài Mới
    Doanh nhân

    Nhờ phương pháp giáo dục của cha, tôi đã có cuộc sống hạnh phúc, thành đạt!

    By Blog Kinh Doanh02/02/202306 Mins Read
    Doanh nhân

    6 thói quen nhỏ vào cuối tuần làm nên sự nghiệp vĩ đại của các tỷ phú giàu nhất thế giới

    By Blog Kinh Doanh02/02/202306 Mins Read
    Doanh nhân

    Muốn thành công? Hãy rèn luyện ngay 10 thói quen này

    By Blog Kinh Doanh02/02/2023010 Mins Read
    Doanh nhân

    Thói quen dậy sớm không dễ nhưng hoàn toàn xứng đáng

    By Blog Kinh Doanh02/02/202305 Mins Read
    Doanh nhân

    19 Website hữu ích sẽ giúp bạn phát triển bản thân

    By Blog Kinh Doanh02/02/202306 Mins Read
    Xu Hướng
    Doanh nhân

    19 mẹo tâm lý giúp bạn “đọc vị” người khác trong một nốt nhạc

    02/02/2023
    Doanh nhân

    19 Website hữu ích sẽ giúp bạn phát triển bản thân

    02/02/2023
    Doanh nhân

    19 mẹo tâm lý giúp bạn dễ thở hơn trong cuộc sống

    02/02/2023
    Doanh nhân

    50 ý tưởng phát triển bản thân mỗi ngày cực đơn giản

    02/02/2023
    Doanh nhân

    12 bước hướng dẫn thiết lập mục tiêu của Brian Tracy

    02/02/2023
    Xem Nhiều
    Doanh nhân

    19 mẹo tâm lý giúp bạn “đọc vị” người khác trong một nốt nhạc

    By Blog Kinh Doanh02/02/202306 Mins Read
    Doanh nhân

    50 ý tưởng phát triển bản thân mỗi ngày cực đơn giản

    By Blog Kinh Doanh02/02/202307 Mins Read
    Doanh nhân

    19 mẹo tâm lý giúp bạn dễ thở hơn trong cuộc sống

    By Blog Kinh Doanh02/02/202304 Mins Read
    Doanh nhân

    19 Website hữu ích sẽ giúp bạn phát triển bản thân

    By Blog Kinh Doanh02/02/202306 Mins Read
    Doanh nhân

    12 bước hướng dẫn thiết lập mục tiêu của Brian Tracy

    By Blog Kinh Doanh02/02/2023012 Mins Read
    Theo dõi BlogKinhDoanh
    • Facebook
    • Twitter
    • Pinterest
    • LinkedIn

    BlogKinhDoanh.net là trang thông tin kinh tế, kinh doanh, doanh nhân, đầu tư tài chính, đầu tư bất động sản.

    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn RSS

    Nhờ phương pháp giáo dục của cha, tôi đã có cuộc sống hạnh phúc, thành đạt!

    02/02/2023

    6 thói quen nhỏ vào cuối tuần làm nên sự nghiệp vĩ đại của các tỷ phú giàu nhất thế giới

    02/02/2023

    Muốn thành công? Hãy rèn luyện ngay 10 thói quen này

    02/02/2023

    Cổ phiếu đắt nhất mọi thời đại là gì?

    02/02/2023

    Xuất khẩu thép của Việt Nam sang Trung Quốc giảm mạnh

    01/02/2023

    3 chiến lược để đảm bảo chuỗi cung ứng kỹ thuật số của bạn

    02/02/2023
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    • Trang chủ
    • Giới thiệu
    • Điều khoản
    • Liên hệ
    © 2023 Blog Kinh Doanh

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    wpDiscuz